喜当伯乐 慧眼识才

科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。人才的重要性，人尽皆知，但能不能因应时代慧眼识才，却考验每一个领导干部的思想、格局、胸襟和能力。若我们把伯乐识马术用于实际工作中，对怎样用人会带来极大的帮助。

任人唯贤，准确把握时代脉搏。人才观念，并非一成不变，总是随着事业重心的转移而发生变化。只有知大势、明大局，才能形成符合时代发展要求的正确人才观念。比如，党中央强调培养使用战略人才、战略科学家，就是根据世界大势、国家大局、事业规律推行的重大举措。因此，新时代的伯乐，必须胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，在加快科技强国和人才强国建设中展现出更大的担当和作为。

人尽其才，增强系统全局观念。没有门类齐全、相互支撑的完整人才体系，要想推动经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面事业健康快速发展，是不可想象的。这些年，一些地方下功夫抓人才工作，但由于急功近利，效果欠佳。既然是千里马，就应该是领头马，赋予重任，形成万马奔腾的磅礴气势。如果千里马用来拉车、拉磨、驮东西，就跟劣马无异，这简直是浪费资源，是决策者的失误。新时代的伯乐，必须坚持两点论和重点论相结合，把长远利益与当前利益统一起来，把事业发展需要与人才成长规律统一起来，把科技人才与社科人才统一起来，把人才培养、引进、使用、保障统一起来，真正做到全方位识才爱才敬才用才。

才尽其用，善于发挥制度优势。事之至难，莫如知人。我们用人也要根据人才的特点、特长、爱好、能力，进行恰如其分的安排，要让人才适得其所，工作起来才能心情舒畅，得心应手，让他们尽力发挥，成为各种能手。现代化的宏伟事业，不能靠带有偶然性的“知遇”，必须依靠制度，激活千千万万双“慧眼”，共同识才用才。用人时，要切合实际，量才而行。新时代的伯乐，要自觉担负起改革人才体制机制的重任，推动形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，聚天下英才而用之。

总之，社会的发展，只有一马当先远远不够，而是万马奔腾才能创造新的辉煌。作为识才伯乐一定要掌握好识人用人技巧，当好伯乐，选好用好千里马，为社会的改革和发展作出自己最大的贡献。（王荣荣  字瑞）

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