四川宣汉：汇聚四方英才 冲刺全国“百强县”

宣汉始终坚持党管人才原则，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才工作优势。

构建党管人才工作格局。“围绕中心服务大局”工作理念，先后2次扩充优化县委人才工作领导小组，制定《中共宣汉县委人才工作领导小组工作规则》《中共宣汉县委人才工作领导小组办公室工作细则》，充分发挥县委人才工作领导核心作用。高规格设立正科级人才发展促进中心，配备专职人才工作者8名，服务专员78名。

激发党管人才服务活力。修订《关于进一步加强党委联系服务专家工作的九条措施》，健全联系服务机制、明确联系服务内容，深化人才工作“书记项目”，全年书记、县长出席招才引智、走访慰问等活动11次，常委会研究人才工作5次，构建起县委集体联系、人才办统筹联系、成员单位分类联系、主体单位直接联系服务格局。

强化党管人才目标落实。制定《2022年度人才工作目标责任制考核指 标体系》，将人才工作纳入党政领导班子和领导干部工作实绩考核，开展产业人才、教育人才、医疗卫生人才目标任务调度会5场次，健全“月调度—季小结—年考核”问效机制，追踪访查重点工作，实现人才工作责任落实到基层压实到一线。

体制顺、则机制活，人才聚、则事业兴，宣汉坚持向改革要动力、用改革增活力。 

单设人才发展储备中心统筹100个弹性事业编制，设立引进人才编制“周转池”，实现27名干部“县管校用、县管企用”。整合县农业科学研究所、县食用菌研究所，成立县农业科技创新中心，通过开展硕博人才“二次选岗”配齐科研团队18人，培育高粱新品种“金糯红10号”“珠芽魔芋鄂魔芋1号”等系列科研成果，制定达州地方高粱技术标准，实现产值超1500万元，农业科技人才创新“青苗”破壤而出。

围绕“万达开天然气锂钾综合利用集聚区”战略目标，紧扣浙江正凯、江西赣锋、广东美联、航达钢铁等“4+6+N”产业企业，制定《宣汉县重点产业企业引进人才激励办法（试行）》，对符合条件的企业自主引进人才，每年发放5.1万元—10.2万元人才补贴，提供户籍迁移、科技服务、配偶就业服务、子女入学服务等16条精细化人才服务，“真金白银”提升企业自主引才的积极性。

紧扣县级公立医院高质量建设，制定《关于推进宣汉县公立医院医疗卫生人才队伍建设的十条措施》，从拓展引才渠道、强化激励保障、搭建科研平台、支持医学科研创新等10个方面破解医疗人才引用难题，人才引进最高奖补105万元、科研成果最高奖补70.2万元、平台创建最高奖补90万元。一年来，吸引33名硕博人才回报家乡，培养名医、学科带头人、青年技术骨干813名。

聚焦县域经济发展“四大战略”，创新推广“单位点单+行业派团+智力服务”人才组团服务，选派124人组建骨科医疗服务团、园区企业服务团、食用菌培育服务团等12个人才服务团，着力破解社会事业重点领域、重大项目中的技术瓶颈问题15个，助推增收2000余万元。

不拒众流，方为江海。宣汉坚持以需求为导向，持续提升人才工作开放度，人才队伍结构日益完善。

强化高端人才引进。以“达州英才计划”为统揽，采取“全职+柔性”方式精准引进高层次人才，联动企业、医院、学校，前往北京大学、四川大学等高校，开展新能源、新材料、医疗、教育等领域专题招才引智行动6场，引进博士11人、硕士27人，其中工程院院士1人，副高级以上职称9人，多项领域高端人才实现“零”突破。

深化校地院企合作。立足普光省级化工园区企业发展需要，邀请中科院上海微研所、哈尔滨工业大学等9家高校院所来宣调研考察，与省地矿局共建四川深部地质资源勘查开发研究院，对接四川文理学院8名博士入企兼职，推动合作项目20个。创新“校联体”“医联体”建设，与清华大学构建“高校院所+普通高中”新模式，持续擦亮宣汉中学“清华大学优质生源中学”品牌，浙江大学、中山大学附属口腔医院等120余名优秀专家学者来宣开展教师进修、临床示教，2022年，18人成功考入清华大学、北京大学，县人民医院连续4年跻身“全国县级医院综合竞争力排名100强”。

集聚区域人才合力。深度融入成渝地区双城经济圈，与重庆万州、开州、石柱等地组团发展，联合开展人才招引活动5场，招引地区共享人才13名；建设特色农业等人才培养基地4个，培育地区“高精尖缺”人才14名、非遗传承人兼巴文化名家5名、民间巴文化演艺团队12个；共同成立产业研发机构4个、产学研平台8个，获得专利20余项。