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四川宣汉的那些事,您心动吗?

2021-12-06 12:51:52 来源: 世界新闻网 责任编辑:张春 点击图片浏览下一页

歌锣飞扬,非遗有声!这个歌会不一般~

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近日

巴山大峡谷景区

阳光明媚

歌锣飞扬

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第十一届川东土家族薅草锣鼓赛歌会

暨万·达·开川渝非遗交流活动

在宣汉渡口土家族乡隆重举行

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此次活动除龙泉、三墩等6个乡镇代表队参加

还邀请了重庆开州区和万州区

薅草锣鼓传承人同台竞技

生动展示了两地民间民俗文化特色

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赛歌会上

各代表队将薅草锣鼓创新演绎

融合敲、打、念、唱元素

情歌对唱、山歌表演或即兴创作

同中有异,风趣幽默

让听众在欣赏到精彩锣鼓打唱时

也感受到了非遗名录薅草锣鼓独有的魅力

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薅草锣鼓作为宣汉县优秀的“文化品牌”

现已成功举办第十届

此次薅草锣鼓赛歌会活动

不仅推动了文旅融合发展

还为宣汉县奋力建成全国生态旅游度假区

和全国巴文化高地提供了强大文化支撑

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宣汉麻辣鸡,成功入选“天府名菜”

好吃嘴们看过来图片

116道川菜拟认定为省级“天府名菜”

宣汉凤财麻辣鸡

成功入选

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据四川省商务厅官网消息,经市(州)评选推荐、网络投票和专家评审,现对省级“天府名菜”拟认定名单予以公示。
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凝聚“她力量”宣汉奏响乡村振兴“交响曲”



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“巴山民歌唱得嗨,土家幺妹请你来,薅草锣鼓巴人舞……”11月30日,随着优美的旋律,家住渡口土家族乡的女创客黄金美,带领13名演员在第十一届川东土家族薅草锣鼓赛歌会暨“万达开”川渝非遗交流活动舞台上蹁跹起舞,金色的钱棍在手中欢快地飞舞,引得台下群众一起“嗨”起来。

据黄金美介绍,她成立了巴山民俗艺术演艺公司,先后挖掘编排土家巴人歌舞类节目40余个,为各种接待考察、游客展示本地特色歌舞1200余场,带动渡口及周边乡镇2000多名妇女参与,弘扬巴人精神,传承历史悠久的巴文化,推进乡村文化振兴。

在宣汉这片热土上,有一大群像黄金美那样的“巾帼英雄”,默默地为乡村振兴付出“她力量”:用智慧、拼搏毅然撑起当地经济社会发展的“半边天”……如今,“巾帼之花”在宣汉大地竞相开放,以昂扬向上的精神风貌、开拓进取的意志品质,散发别样芬芳,奏响乡村振兴交响曲。

亮眼的“她经济”
   奏响富民“增收曲”



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“大家熟练地掌握了玩具制作技术,既可以在公司生产车间制作,也可以带回家里制作……”11月30日,走进宣汉县星耀玩具有限公司的生产车间,业主张素娟正向在场的女职工讲解玩具的制作方法以及注意事项,她一一示范操作的步骤、手法。随后,女职工们依次进行操作试验。

2011年,一直在外打拼的张素娟夫妻回到家乡普光镇,创办了宣汉县星耀玩具有限公司,开始了自己艰辛的创业历程。历经十年打拼,用智慧和汗水创造辉煌成就,所产玩具畅销德国、英国、意大利等国外市场,冲出国门,还被县妇联确定为妇女居家灵活就业基地。今年,宣汉县星耀玩具有限公司生产量高达600万余只,产值高达4000万余元,解决当地1000余名留守妇女就业,为她们年人均增收1万余元。

近年来,宣汉县积极延伸发展触角,加强农村妇女劳动力、女性创业者实用新技术、现代农业知识等培训,大力发展农村妇女龙头企业、家庭农场,加大妇女居家灵活就业工作力度。目前,开展电商、家政等技能培训共21期,覆盖妇女群众5000余人次;培育巾帼脱贫示范基地12个、妇女居家灵活就业基地6个,既带动农村妇女增收致富,又让留守妇女实现居家灵活就业;积极鼓励女性创新创业,牵头成立妇女创业互助协会,吸纳女性创业者76人。

抢眼的“她风景”
   奏响乡村“蜕变曲”



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“巴山大峡谷景区,巴文化底蕴深厚,如何让巴文化添彩民宿发展,需要我们好好思考、挖掘……”县妇联副主席邓会利来到三墩土家族大窝村桑树坪十八湾酒店,加强文化助力民宿增值指导。

听完后,十八湾酒店民宿女主人谢巧玲颇有感触,人生需要充电,民宿也需要赋能,随着乡村旅游业态的迭代升级,乡村民宿更需要提升品质,加入联盟,有机会得到点拨,受益匪浅。

巴山大峡谷景区民宿随着旅游起步而起源,历经多年的培育、发展,目前乡村民宿规模不断扩大,产业特色不断彰显。“民宿经济等同于老板娘经济,也是女性创新创业的主阵地之一。”邓会利介绍,宣汉成立巾帼民宿联盟,汇聚更多有内涵、有魅力、有知识、有能力的女主人力量,积极打造巾帼创新创业示范街,助推巾帼民宿产业健康发展。目前,巾帼民宿联盟吸纳民宿30余家参与,引导她们互帮互助、抱团发展。

“加入联盟后,可以和同行之间相互学习、交流,实现资源共享,更好地促进我们民宿及女主人的综合素质提升。”十八湾酒店民宿女主人谢巧玲说,依托巴山大峡谷景区,如今90%的人都返乡创业、就业,将自己的老房子改建成土家民宿,通过吃、住“一体化”服务,在自身致富的同时还带动周边群众就业增收,让过去分文不值的民宅变成了“金宅”。

风景如画、游人如织,店铺生意火爆、购销两旺……如今,通过民宿“她力量”带动,巴山大峡谷景区华丽蝶变:昔日土坨坨、今朝香饽饽,青山变金山、民宅变金宅,白天忙干活、晚上当演员……文明新风树起来,居民腰包鼓起来,感恩山歌唱起来,丰收舞蹈跳起来!2020年,景区累计接待游客100.01万人次,实现旅游综合收入约5.55亿元。

耀眼的“她风情”
   奏响融合“协作曲”


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每当夜幕降临,渡口土家族乡的中沙坝广场,篝火熊熊,人们随着悠扬的歌声,飘然起舞,点缀在青山绿水间,宛如仙境。

家住渡口土家族乡的居民黄金美,一有空就会参与,带领巴山民俗艺术演艺公司的演员,与群众手拉手围着火堆跳起欢快的巴人舞,步伐轻盈,格外显眼,脸上写满了自信和幸福。

“过去大伙也想热闹,可是这里没个热闹地方,也没有那么多资金搞建设,只能靠看电视、玩牌打发时间。”担任常乐社区副书记的黄金美说,通过巴山大峡谷景区开发,成功把巴文化与城市建设有机融合,重建了一个独具民俗风格的巴文化小镇,配套建设了独具文化特色的中沙坝广场,提升了群众文化生活品质。

近年来,县妇联带领全县妇女,围绕“建成全国巴文化高地”目标,深入挖掘巴人特色农村文化内涵,打造农村民俗文创产品。全面普及开展“穿巴人服、唱巴山歌、跳巴人舞”群众文化活动,精心推出《梦回巴国》等具有鲜明地域文化特色的精品力作,大力传承马渡民歌,保护传承川东薅草锣鼓等非遗项目,扩面抓好“百场文艺进基层”等文化惠民活动。

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坐落在君塘镇的田园综合体“陌上森林”,由优秀的妇女代表符静夫妻创办,充分体现了文化与农业的有机融合。下一步,她们将在营销方面,深挖风土人情,嫁接传统文化;在品牌塑造方面,讲故事,用情感创造溢价;在产品打造上,创造更多的消费价值,用文化创意锻造农业灵魂。

山欢水笑,村美民富……如今,宣汉成功凝聚了“她力量”,充分发挥助推乡村振兴“半边天”的作用,描绘一幅欣欣向荣、和谐壮美的乡村振兴画卷。

宣汉县“四突出”选优配强干事创业的攻坚先锋

大匠构屋,必以大材为栋梁。宣汉县始终把“干部”作为核心要素,专注领导班子、年轻干部、卸任干部、村(社区)干部整体优化提升和活力激发,筑牢事业发展坚强支撑。

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突出人事相宜,锻造善谋善为攻坚克难领导班子

坚持发展需要什么干部,就选用配备什么班子的理念。创新建立领导班子功能结构模型,多维度设置经历、气质、特长、年龄、能力等要素,对领导班子功能科学定位,聚焦产业结构调整、全域旅游开发、重大项目建设、脱贫攻坚等中心大局工作排兵布阵、调兵遣将。建立班子运行一线识别考察机制,每年定期开展班子运行调研,常态分析研判班子运行和领导干部表现,动态调整班子配备、优化功能结构,让每一个班子都能发挥最大作用,每一名干部潜力都能充分挖掘,每一个党组织都能成为攻坚堡垒。近年来,宣汉县建立领导班子功能结构模型近100个,常态优化班子50余次,集聚充实天然气硫磺、特设小镇建设、农产品深加工、文化旅游、微玻纤新材料、脱贫攻坚等重点领域领导干部400余人,形成人尽其才、人尽其用的氛围。

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突出精准培育,加快淬炼年轻干部担当重任

年轻干部即是事业“源头活水”,又是克难攻坚“生力军”。宣汉县制定出台《加强和改进年轻干部培养选拔九项措施》,大力度优化优秀年轻干部脱颖而出培养选拔机制,敢于交任务、压担子,积极为年轻干部搭建平台,每年开展年轻干部论坛、示范培训班、实践挂职锻炼、考核使用“4个1批”动态培养,使年轻干部队伍始终充满生机与活力。建立“基层一线递进培养、乡镇部门多岗历练”的“复合式”培养路径,畅通年轻干部“螺旋式”成长通道,从思想观念、学历层次、年龄结构、任职经历、知识储备、专业技能等多个方面优化干部队伍结构,快速提升年轻干部复合能力和综合素养。截止目前,按照“党政干部、专业技术、企业经营、旅游管理、社会工作”分类,常态建立储备500名干部库,每年提任35岁以下年轻干部40名左右,年轻干部逐步成为宣汉事业发展的重要力量。

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突出分类管理,全方位激励“卸任干部”再上一线

坚决对卸任干部保持政治上高看一格、工作上同等对待、管理上从严从实的态度,邀请卸任干部列席单位党委(党组)会议、参阅重要文件、参与重大工作等方式,始终保持“主人翁”意识和工作状态,让卸任干部威望不减、激情不退。成立宣汉县“卸任干部”领导小组办公室,对400余名卸任干部统一管理,为卸任干部搭建平台、设定岗位、制定职责,采取“统一调配、双向选岗”管理模式,分类精准选派卸任干部到重点工作督导组、重点项目建设指挥部、巡察工作领导小组、决策咨询委员会等工作平台,发挥卸而不闲、卸而有为的积极作用。近年来,通过强化政治感召、人文关怀、典型引领等具体举措,240余名精力旺盛、经验丰富、资源广阔的卸任干部坚守在项目争引、土地征拆、纠纷化解、脱贫攻坚等岗位上发挥所长,“卸任干部”再上前线再立新功已成为新常态。

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突出关心关爱,筑牢村(社区)干部基层基础




牢固树立大抓基层鲜明导向,坚持推进村(社区)干部整体优化提升,制定出台《乡村组织振兴三十条意见》《村(社区)干部绩效考核管理暂行办法》等系列打基础、强保障制度文件,县财政每年列支一定数额专项资金,对村(社区)给予绩效奖励。全面推行“千名书记提能计划”,对获得开放大学大专以上学历证书的村(社区)干部,增加基本报酬、发放误工补助。全面推行村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”,让村(社区)干部成为紧跟党走、紧贴群众的忠实“铁军”,有效破解乡村无人可用、无人能用尴尬局面,有效夯实了推动发展、服务群众、凝聚人心的基层核心和底部支撑。




来源:宣汉融媒体中心

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