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局长先打饭,职工后用餐?领导干部不能对“小特权”习以为常

2021-05-08 10:53:02 来源:世界新闻网 责任编辑:张春 点击图片浏览下一页

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世界新闻网讯贵州省纪委监委近日通报了五起违反中央八项规定精神典型问题。其中,毕节市大方县自然资源局局长黄家发官僚习气严重的问题引人关注。

通报指出,黄家发2011年至2020年担任大方县自然资源局(原国土资源局)党组书记、局长期间,作风霸道,特权思想严重。在单位食堂中,必须由黄家发先行打饭后,其他干部职工方可用餐。黄家发多次利用职权收受贿赂,在党的十八大以后仍毫不收敛。今年1月,他因严重违纪违法被开除党籍和公职。

“小特权”背后往往藏着大问题。值得警惕的是,黄家发并非个案。2020年9月25日,山东省乳山市党史研究中心主任徐华伟因工作原因扇打辱骂下属;云南省昆明市强制隔离戒毒所原党委书记、所长陈波把自己当“土皇帝”,搞小山头,把干警当“随从”,要求下属“见到我车就得敬礼”。

这些案例反映出,个别党员干部不但党性缺失,更缺乏教养。一些领导干部特权行为层出不穷的根源在于官本位思想严重,他们往往认为自己的地位高于群众,只习惯于让别人服从,而不习惯以平等心态与同事相处、解决矛盾和问题。

反腐重在防微杜渐。一些领导干部可能以清廉自许,认为只要不贪污贿赂,在单位享受一些“小特权”没什么,但要知道,领导干部的一言一行都关系着党和政府的形象,一些“小特权”行为在群众眼里就是给党和政府抹黑。更不用说,许多落马干部的违纪违法,都经历了一个从小到大、从量变到质变的演变过程,一些不起眼的“小特权”行为被习以为常之后往往导致更为严重的特权腐败,乃至滑向毁灭的深渊,绝不可等闲视之。

值得一提的是,黄家发和陈波都曾担任所在单位的“一把手”。在实际工作和生活中,由于害怕被“穿小鞋”的原因,下属往往对“一把手”的特权行为敢怒不敢言。这也警示相关部门,要着力破解监督“一把手”难的问题,一旦发现领导干部存在特权行为,就要严肃处理和及时通报。对于一些不起眼的特权行为,纪检部门要经常组织领导干部所在单位开展批评和自我批评,及时进行谈话函询,让“红红脸、出出汗”成为常态,对党员干部身上存在的问题及时进行批评教育帮助,就可能避免小问题变成大问题,甚至最后演变成违法犯罪。

此外,我们还应注意到,在日常工作或生活中,普通职工出于各种原因,对领导予以谦让已成为常态。但领导干部不能对此习以为常,自以为“高人一等”,而应在工作和生活中保持谦卑,给予下属关心和关爱,努力同下属打成一片,树立良好的党员干部形象。

全面从严治党永远在路上,反对特权没有休止符。领导干部应当告诫自己,唯有摒弃特权思维,全心全意为人民群众谋福祉,才能做到“为官一任,造福一方”。(半月谈评论员 郑明鸿)

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